兼職- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 兼職，又稱計時人員，是一種勞工的類型，意指有全職者或學生於工餘或課餘時間另 找一份或多份工作，而一邊讀書一邊兼職 ...
「兼職」僱員 - 勞工處 為「兼職」僱員不受勞工法例的保障。 事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」 僱. 員。僱員無論是擔任「全職」或「兼職」 ...
僱傭合約 - 勞工處- 疑問解答 香港法例第57章《僱傭條例》 ... 《 僱傭條例》 並沒有區分「 臨時工」、「 兼職」、「 替工」、 「 長工」及全職僱員。 所有受《 僱傭條例》 ...
请按此处参阅有关「 兼职」 雇员的单张。 为「兼职」雇员不受劳工法例的保障。 事实上，劳工法例并没有区分「全职」或「兼职」 雇. 员。雇员无论是担任「全职」或「兼职」 ...
「兼職」僱員—勞工法例知多點簡介由於業務運作需要，部份行業，如 ... 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱 ... 所有僱員，不論他們被 聘用的名稱為全職僱員、兼職僱員、.
勞工法例線上諮詢- 兼職員工-有薪年假 2014年2月27日 ... 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，全職、兼職、散工、半日工只要僱員為同一僱主連續 工作4星期或以上，而 ...
「兼職」員工全無保障(我係王岸然wongonyin@yahoo.com) - 岸仔 2011年12月23日 ... ... 兼職」僱員的法定權益有誤解，以為不受勞法保障，事實上勞法沒有區分全職與 兼職，他們均受法例保障。
《僱傭條例》保障兼職和全職僱員- CTHR 市場推廣公司新上任的會計部助理Dickson估計需額外聘請數名臨時兼職推銷員負責 ... 《僱傭條例》保障兼職和全職僱員- CTHR ... 僱員若根據「連續性合約」受僱，並且 符合法例所規定的領取資格，除了基本的 ...
兼職和全職有甚麼分別? - Yahoo!知識+ 兼職: 打工收取工資, 又未達到足夠工時, ... 有薪假期, 每年按勞工法例可以享有有薪 年假, 第一年七日, 第二年七日, ... 無論係全職或兼職, 同樣需要做滿三個月先可享有 有薪勞工假期同埋年假.
兼職與全職的定義- Yahoo!知識+ 現時勞工法例規定：只要連續工作4星期，每星期工作18小時或以上，並服務滿三個月 的， 便可享有全職 ...
